ANALIZA SYTUACJI PRACOWNIKÓW W WIEKU EMERYTALNYM I
PRZEDEMERYTALNYM W PRZEDSIĘBIORSTWACH W OPARCIU O
KLASYFIKACJĘ ICF
Wypracowanie i wdrożenie rozwiązań na rzecz utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
Idea projektu
Wypracowanie wystandaryzowanej procedury wielowymiarowej oceny funkcjonowania pracownika na stanowisku pracy, uwzględniającej szereg zmiennych psychospołecznych i środowiskowych
Wypracowanie narzędzia informatycznego obsługującego rozwiązanie i umożliwiającego jego szerokie zastosowanie
Prosty i intuicyjnie odbierany rezultat badania, grupujący uzyskane w jego trakcie wyniki w trzy kategorie, odpowiadające światłom sygnalizacji drogowej
Konkurs POWR.04.03.00 IP.07-00-002/20
Rozwiązanie
Model wsparcia dla pracodawcy:
-
Metodyka oceny stanu funkcjonowania w oparciu o klasyfikację ICF
-
Przegląd wymagań stanowiskowych w zakresie wymagań sensorycznych, psychospołecznych, fizycznych i funkcjonalnych
-
Procedura wykorzystania danych do planowania i wspierania aktywności zawodowej starszych pracowników
Model wsparcia dla pracownika:
-
Narzędzia do badania
-
Program i metodyka wsparcia coachingowo-rozwojowego
Zalety rozwiązania
-
Ugruntowane postępowanie, oparte o międzynarodowe standardy;
-
Koncentracja na realnych danych dotyczących faktycznego funkcjonowania w rzeczywistych warunkach stanowiskowych (a nie na jednostkach chorobowych);
-
Dostosowanie do warunków funkcjonowania dużych przedsiębiorstw
-
Uwzględnienie zmiennych indywidualnych i środowiskowych w ocenie
-
Zintegrowanie rozwiązania z elementami praktycznymi, w procesie wspierania dalszego rozwoju zawodowego (coaching)
Jak działa Sygnalizator PLUS?
zakres obowiązków uniemożliwia dalsze wykonywanie obecnych zadań - konieczna jest zmiana stanowiska pracy bądź przekwalifikowanie zawodowe pracownika
niezbędne jest wdrożenie modyfikacji - w zakresie poprawy sprawności osoby bądź w zakresie obowiązków wykonywanych na danym stanowisku
osoba, która pracuje na danym stanowisku może dalej wykonywać swoje obowiązki pracownicze
Klasyfikacja ICF
ICF jest wielozadaniową klasyfikacją opracowaną na użytek wielu dyscyplin i różnych sektorów. Jej szczególne cele można w skrócie przedstawić następująco:
Stworzenie naukowych podstaw dla zrozumienia i badania kwestii zdrowia i związanych z nim stanów, wyników i wyznaczników;
Ustalenie wspólnego języka stosowanego do opisu zdrowia i stanów związanych ze zdrowiem, w celu usprawnienia porozumiewania się różnych użytkowników, jak np. pracowników służby zdrowia, pracowników naukowych, decydentów i społeczeństwa, z uwzględnieniem osób niepełnosprawnych;
Umożliwienie porównywania danych z różnych krajów, z wielu dziedzin opieki zdrowotnej, usług i okresów czasu;
Stworzenie usystematyzowanego schematu kodowania dla systemów informatycznych w dziedzinie zdrowia.
Realizatorzy projektu
Rekrutacja do projektu
Zapraszamy do współpracy przy testowaniu i wdrażaniu modelu pozwalającego na planowanie i wspieranie aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym w ramach projektu „Sygnalizator Plus – analiza sytuacji pracowników w wieku emerytalnym i przedemerytalnym w przedsiębiorstwach w oparciu o Klasyfikację ICF” współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Celem projektu jest zwiększenie możliwości wydłużenia aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym w sektorze dużych przedsiębiorstw poprzez opracowanie i wdrożenie modelu Sygnalizator Plus.
Projekt skierowany jest tylko do dużych przedsiębiorstw.
Współpraca dla Przedsiębiorstw jest bezpłatna!
Korzyści dla pracodawcy:
-
Kształtowanie wizerunku pracodawcy dbającego o pracowników w każdym wieku
-
Zwiększenie potencjału pracowników
-
Certyfikat udziału w projekcie wspierającym pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym
-
Wyniki ogólnej oceny funkcjonowania pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym wraz z rekomendacjami dotyczącymi wsparcia pracowników
-
Certyfikat udziału w projekcie dla przedstawicieli działu HR (pod kątem planowania i wspierania aktywności zawodowej osób starszych)
-
Dostęp do platformy Internetowej Sygnalizator Plus umożliwiającej ocenę funkcjonowania pracowników starszych po zakończeniu projektu oraz zawierającej materiały edukacyjne i informacyjne
Korzyści dla pracownika:
-
Zwiększenie wiedzy o sobie (ocena funkcjonowania pracownika w oparciu badania CIOP-PIB)
-
Karta indywidualnych rekomendacji dotyczących m.in. utrzymania kondycji psychofizycznej, sprawności fizycznej i potencjału osobistego
-
Certyfikat udziału we wsparciu psychospołecznym nastawionym na budowanie poczucia własnej wartości oraz sposoby radzenia sobie ze zmieniającą się z wiekiem sprawnością
Badania oraz wsparcie trenerów personalnych w przedsiębiorstwach planowane jest w okresie od marca do maja/czerwca 2023 r.
Rekrutacja do udziału w projekcie prowadzona jest do wyczerpania miejsc. Dokumenty zgłoszeniowe dostępne są na stronie sygnalizator.org
Kontakt w sprawie współpracy oraz informacje szczegółowe:
dr inż. Joanna Kamińska, Zakład Ergonomii CIOP-PIB, ul. Czerniakowska 16, Warszawa
e-mail: jozab@ciop.pl, tel: 22 623 32 72
HARMONOGRAM REKRUTACJI
Rekrutacja uczestników projektu realizowana jest w sposób ciągły, do zrekrutowania przewidzianej liczby przedsiębiorstw ORAZ uczestników (odbiorców). Kolejne rundy rekrutacji uruchamiane zostają w sytuacji, gdy nie uda się zrekrutować przewidzianej liczby użytkowników i odbiorców fazy testowania.
1 tura: zbieranie zgłoszeń do 6.02.2023 r., spodziewane ogłoszenie wyników do 20.02.2023 r.
2 tura: zbieranie zgłoszeń do 8.05.2023 r., spodziewane ogłoszenie wyników do 22.05.2023 r.
3 tura: zbieranie zgłoszeń do 7.07.2023 r., spodziewane ogłoszenie wyników do 21.07.2023 r.
4 tura: zbieranie zgłoszeń do 31.08.2023 r., spodziewane ogłoszenie wyników do 14.09.2023 r.
UWAGA: Zbieranie zgłoszeń do 4 tury rekrutacji zostało wydłużone do dnia 14.09.2023 r. Wyniki zostaną ogłoszone niezwłocznie po posiedzeniu komisji.
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
Wyniki